1-freelance.ru

Журнал "Фрилансер"
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Теперь на зарплатную карту может начисляться только зарплата (обновлено)

Теперь на зарплатную карту может начисляться только зарплата (обновлено)

Национальный банк ограничил сферу использования зарплатных карточек. Об этом говорится в письме, полученном банками 1 октября.

Суть ограничений состоит в том, что отныне банки не могут зачислять на карточные счета, предназначенные для получения зарплат, стипендий, пенсий и других социальных выплат, никакие другие средства, принадлежащие клиентам. То есть на них, например, нельзя сделать денежный перевод или просто положить наличные деньги.

Такие ограничения не являются инициативой Национального банка. Они связаны с тем, что 1 августа вступил в силу закон, которым вводится налог на доходы по депозитам. В соответствии с этим документом налогом в размере 15 процентов облагаются все проценты, начисленные на средства, размещенные в банках на любых видах счетов — как срочных, так и текущих. Исключение составляют счета, на которые клиенты получают зарплаты, стипендии и все виды социальных выплат.

То есть, допустим, клиент держит на банковском счету зарплату и получает, например, денежные переводы, а банк начисляет на все эти деньги проценты. С процентов на зарплату налог платить не нужно, а с процентов, начисленных на средства, полученные переводом, — нужно.

Таким образом, в связи с принятием данного закона, возникла необходимость разделять средства, доход с которых подлежит налогообложению, и деньги, которые освобождены от него. Ясно, что зачисление всех получаемых клиентом сумм на один счет делает такое разделение невозможным.

Поэтому отныне, чтобы хранить сбережения или получать какие-либо поступления, кроме зарплат и социальных выплат, клиенты банков должны будут открывать отдельные счета. Будет ли это стоить дополнительных денег, зависит от политики каждого банка. Некоторые из них оказывают такую услугу бесплатно.

Обновлено

Как выяснил АиФ.ua, СМИ неправильно истолковали суть письма от НБУ. Заместитель руководителя направления «Общий маркетинг и реклама» «ПриватБанка» Олег Серга пояснил нам, что обычных граждан этот документ вообще не касается, а имеет отношение к особенностям налогового финансового учета. И речь в нем идет не о зарплатных картах, а о бухгалтерских счетах, из которых она состоит.

«В письме Нацбанка (кстати говоря, его разослали банкам еще два месяца назад) говорится о том, что на зарплатных картах должны быть выделены отдельно счета, на которых начисляются зарплаты и пенсии», — констатировал эксперт.

Поясним: любые зарплатные карты содержат в себе несколько бухгалтерских счетов. Один счет — для целевых зачислений зарплат (проводятся по бухгалтерской ведомости), второй — для личных средств, которые вы сами положите на карту, третий — для кредитных лимитов, бонусов и других средств от определенных операций и т.д. Если, к примеру, клиент банка пополнил свою зарплатную карту на 1 тыс. грн, то сумма хранится на ней, но на бухгалтерском счету для личных средств. Платеж в госбюджет поступит от процента на депозитный доход (сюда, напомним, не входит зарплата), если он предусмотрен банком. Если ваш банк не начисляет деньги за остаток на карте, то распоряжение НБУ вас вообще не касается.

«Когда вы пользуетесь карточкой, вы не знаете, с какого бухгалтерского счета сняло ваши деньги, — пояснил Олег Серга. — И вам это совершенно не нужно. Для учета налогов это сейчас очень важно, потому что банк начисляет процент, как правило, на остаток средств. Фактически карточка — небольшой депозит. В связи с введением налога на доходы по депозитам и было принято это постановление Нацбанка».

Таким образом, НБУ пошел на подобный шаг для того, чтобы доход, который банк начислил на деньги от зарплаты, случайно не обложили налогом. Поэтому формировать огромные очереди в банках для получения дополнительных карт нет смысла, ведь новость о запрете неправдоподобна. Более того, клиенты банков могут спокойно получать денежные переводы. С них налог не возьмут.

В «Инструкции о порядке открытия, использования и закрытия счетов в национальной и иностранных валютах» говорится, что банки должны отделять один от другого доходы, которые облагаются налогом, и те, которых налогообложение не касается. В пресс-службе компании «Простобанк Консалтинг» рассказали, что человек и дальше может пользоваться своим действующим счетом. Все новые счета, которые будут заводиться банком, станут целевыми — или для получения зарплаты, или социальных пособий, или стипендий, или пенсий. Только в таком случае на них нельзя будет перечислять деньги с чужих карт или пополнять свои личные средства.

Читайте так же:
Можно ли изменить текст в формате pdf

«Если на Вашу карту банк начисляет определенный процент на остаток, то с этого дохода будет взыматься налог — 15%, — отметил руководитель отдела связей с общественностью Иван Никитченко. — При пополнении зарплатных карт уже сегодня у банков есть комиссии, как правило, это 1% от суммы. Если счет будет целевым, то ничего кроме зарплаты на него не может быть перечислено».

  • Facebook share link
  • Twitter share link

3 комментария

Людмила Гончаренко 06.10.2014, 17:36

Не стоит пугать народ не проверенной и не подтвержденной информацией! Вот ответ уполномоченного лица одного из ведущих банков Украины: "Звертаємо Вашу увагу, що на сьогоднішній день на залишки коштів на рахунках фізичних осіб, які відкриті в рамках зарплатних проектів в УкрСиббанку, не нараховуються відсотки. Відповідно у фізичної особи не виникає бази для оподаткування при зарахуванні різного роду виплат, не пов’язанних із заробітною платою, соціальними виплатами.

У звязку з чим, на pахунки зараховуються будь-які платежі, без обмеження за видами надходжень, а не тільки заробітна плата, стипендії, пенсії, соціальна допомога та інші передбачені законом соціальні виплати. УкрСиббанк наразі не вимагає від своїх клієнтів обов'язково відкривати окремі рахунки."

Можно ли перевести деньги на зарплатную карту

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли организация перевести деньги на зарплатную карту сотрудника для возмещения понесенных им командировочных расходов?

Порядок выдачи кредитными организациями банковских карт и особенности осуществления операций с ними определены в Положении ЦБР от 24.12.2004 N 266-П «Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт».
Банковские карты являются видом платежных карт и инструментом безналичных расчетов. Банковская карта предназначена для совершения операций ее держателем. Держателями признаются физические лица, в том числе уполномоченные юридическими лицами (п. 1.4, п. 1.5 Положения).
Перечисление денежных средств, не относящихся к заработной плате, на расчетные (дебетовые) банковские карты («зарплатные» карты) работников сопряжено с риском квалификации налоговыми органами данных сумм в качестве доходов соответствующих физических лиц.
Во избежание подобного развития событий необходимо документально оформить командировку сотрудника в строгом соответствии с законодательством. В частности, для подтверждения факта командировки у организации должны быть в наличии: приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), командировочное удостоверение (форма N Т-10 утверждена тем же постановлением), документы о найме жилого помещения, транспортные и другие оправдательные документы.
Ранее в письме от 18.12.2006 N 36-3/2408 специалисты ЦБР указали, что нормативными актами Банка России не предусмотрена выдача денежных средств организацией под отчет своим сотрудникам путем безналичного перечисления средств на их банковские счета для совершения операций, связанных с хозяйственной деятельностью организации. В качестве аргумента приводился тот факт, что в соответствии с пунктами 10 и 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров ЦБР 22.09.1993 N 40, выдача наличных под отчет производится из касс предприятий.
Однако в настоящее время этот документ утратил силу, с 1 января 2012 года действует новое Положение Банка России от 12.10.2011 N 373-П «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации», в котором отсутствует норма о том, что выдача денег под отчет производится только из касс предприятий.
Кроме того, позже ЦБР изменил свою позицию и в новом письме от 23.07.2009 N 29-1-1-7/4625 указал, что вопросы проведения безналичных расчетов, в том числе операций по безналичному перечислению денежных средств на банковские счета физических лиц, открытых для совершения операций с банковскими картами, не являются предметом регулирования Порядка ведения кассовых операций. В этом письме также отмечено, что вопрос, касающийся возможности выдачи денежных средств под отчет работникам на командировочные расходы посредством зачисления на их банковские счета, предназначенные для осуществления операций с использованием банковских карт, находится в плоскости применения трудового законодательства (смотрите также письмо Федерального казначейства от 26.07.2011 N 42-7.4-05/5.2-500).
Действительно, согласно ст. 168 ТК РФ порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Запрета на использование в этих целях банковских карт работников трудовое законодательство не содержит.
Мнение о возможности использования карточного счета работника для проведения расчетов по подотчетным суммам подтверждается и позицией арбитражных судов (постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.02.2008 N А52-174/2007).
По нашему мнению, для использования безналичного метода выдачи подотчетных средств и возмещения произведенных расходов необходимо:
1. Наличие возможности перечислять денежные средства на карты работников в договоре с обслуживающим банком.
Если условиям договора с банком предусмотрено только перечисление заработной платы, то перечисление на пластиковую карту других сумм противоречит целям использования такой карты и, соответственно, банк может не пропустить платежное поручение на перечисление данной суммы, если в нем будет указано другое назначение.
2. Издать приказ о выдаче денежных средств таким способом.
3. Издать приказ, в котором будет содержаться перечень сотрудников, на карты которых будут перечисляться денежные средства.
4. Командировка должна быть надлежащим образом оформлена.

Читайте так же:
Можно ли перевести pdf в doc

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор Пивоварова Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

На зарплатную карту сбербанка действует взыскание или арест, успею ли я перевести деньги? Или у меня автоматически спишут деньги?

На зарплатную карту сбербанка действует взыскание или арест, успею ли я перевести деньги? Или у меня автоматически спишут деньги?

Ответы на вопрос:

Ели арест уже наложен, то все поступившие на данную карту денежные средства будут сразу списываться.

Зарплата это доход, в соответствии с законом Об исполнительном производстве, с зарплаты может производиться взыскание по исполнительным документам. И с зарплатной карты тоже. Лишь по времени случайно возможно и получится снять деньги.

Похожие вопросы

Правила оказания услуг.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН 9111.ru

10 523 363 консультаций по темам:

Арест зарплатной карты.

Судебные приставы заблокировали зарплатную карту.

Заблокировали зарплатную карту.

Просроченная зарплатная карта.

Оплата зарплатных карт.

Заблокирована зарплатная карта сбербанка.

Могут ли приставы арестовать зарплатную карту.

Арест средств на зарплатной карте.

Заблокировали зарплатную карту кредитную.

У меня арестовали зарплатную карту.

Арест моей зарплатной карты Сбербанка.

Заблокировали зарплатную карту и счет.

Овердрафт на зарплатной карте.

Зарплатная карта Сбербанка.

Зарплатные карты банков.

Банк заблокировал зарплатную карту.

Перечисление на зарплатную карту.

Наложили арест на зарплатную карту.

Наложили Арест на зарплатную карту Сбербанк.

Арест зарплатной карты приставами.

Судебные приставы сняли деньги с зарплатной карты.

Смена зарплатных карт.

Приставы наложили арест на зарплатную карту сбербанка.

Снятие денежных средств с зарплатной карты.

Заблокировали зарплатную карту другим банком.

Банк списал деньги с зарплатной карты.

Сбербанк снял деньги с зарплатной карты.

Снятие денег с зарплатной карты.

Банк арестовал зарплатную карту.

Приставы заблокировали зарплатную карту.

Могут ли судебные приставы наложить арест на зарплатную карту.

Списание денежных средств с зарплатной карты.

Удержания с зарплатной карты.

Имеют ли приставы снимать деньги с зарплатной карты.

Как снять арест с зарплатной карты.

Украли деньги с зарплатной карты.

Зарплатная карта снимают деньги.

Наложение ареста на зарплатную карту.

Зарплатная карта ушла в минус.

Может ли сбербанк заблокировать зарплатную карту.

Отказ от зарплатной карты.

Арест зарплатной карты сбербанка.

Долг по зарплатной карте.

Блокировка зарплатной карты приставами.

Судебные приставы списали деньги с зарплатной карты.

Арест счета зарплатной карты.

Зарплатная банковская карта.

Блокировка банком зарплатной карты.

У меня арестовали зарплатную карту за кредит.

Минус на зарплатной карте

Читайте так же:
Можно ли написать сообщение в инстаграме

Галина, г. Нижний Новгород.

Галина 24.02.2017 09:13

Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 1

Почему они так поступили?

Мой гражданский муж выплачивает алименты регулярно в размере 50% уже 2 года но вдруг пристава перенесли долг на зарплатную карту на карте образовался долг минус 100000, и вся зарплата списывается, что делать? Почему они так поступили? Номер вопроса №12200788

У меня арест на карте в сбербанке, при зарплате я могу успеть перевести деньги или они снимаются автоматически, мгновенно?

И еще, если поменять карту по потери, сделать новую зарплатную, ее тоже банк под арест сделает?

При аресте на карту сбербанка, при зарплате снимается мгновенно и автоматически, или можно успеть перевести.

На карте сбербанк взыскание или арест, если поступили средства, в течение какого времени можно успеть их снять? Или перевести на другой счет?

Наложен арест на карту Сбербанка из-за неуплаты штрафов ГИБДД. Если я пополню счет карты, деньги автоматически снимутся. Карта автоматически разблокируется или мне нужно будет ехать к приставу и затем в Сбербанк, чтобы сняли арест на карту. Не пойму никак эту цепочку?

Может ли сбербанк снимать деньги с зарплатной карты без моего согласия? У меня есть кредитная карта сбербанка и на неё автоматически снимают деньги с зарплатной карты без моего согласия.

У меня есть кредитная карта и еще несколько карт Сбербанка. По кредитной карте я давно не платил, у меня там долг банку более 50000 рублей. В мае приставы наложили арест на счета в Сбербанке, чтобы взыскать вносы в пенсионный фонд. В результате у меня на всех картах минус 68 000 рублей (50000 Сбербанк и 18000 ПФ). Суда по взысканию долга по кредитной карте не было.

В декабре я открыл новую карту чтобы получать зарплату. Так сбербанк списывает поступления в счет погашения долга по кредитной карте. В результате у меня денег нет на еду. Приставы сняли арест со счетов в Сбербанке.

Что мне сделать, чтобы деньги в погашение долга по кредитной карте не снимали с зарплатной карты?

Зарплатные карты

Зарплатная карта Твой Плюс

Зарплатная карта «Сильные люди. Тариф особого назначения»

SalaryArmy_noPS_570x360.png

На остаток по счету карты

Бесплатно

Снятия наличных в банкоматах любого банка

Индивидуальный зарплатный проект

TCB_noPS_570x360.png

Годовых на остаток по карте

Бесплатно

Переводы в другие банки по номеру телефона до 100 000 ₽ в месяц

Цифровая карта в вашем смартфоне

DigitalCard_noPS_570x360.png

Зачисление

Социальных и бюджетных выплат

Бесплатно

Оплата ЖКУ, налогов и пр.

Бесплатно

Платежи и переводы в другие банки

Зарплатная карта «Зарплата PRO»

Зарплатная карта Зарплата PRO

Бесплатно

Снятие наличных в банкоматах любого банка

Бесплатно

Платежи и переводы в другие банки

Зарплатная карта «Все включено»

Зарплатная карта Все включено

На остаток по счету карты

Беcплатно

Снятия в банкоматах любого банка от 3 000 ₽

Вопросы и ответы

Что такое зарплатные карты?

Как узнать, зарплатная карта или нет?

Что нужно для открытия?

Сколько времени займет выпуск карт сотрудникам?

Могу ли я получать зарплату на карту ПСБ, если сейчас у меня другая зарплатная карта?

Сколько стоит обслуживание?

Тарифы по банковским картам

Сборник тарифов по выпуску и обслуживанию банковских карт для физических лиц, эмитируемых ПАО «Промсвязьбанк» с 07.12.2021

Сборник тарифов по выпуску и обслуживанию банковских карт для физических лиц, эмитируемых ПАО «Промсвязьбанк» с 27.10.2021

Сборник тарифов по выпуску и обслуживанию банковских карт для физических лиц, эмитируемых ПАО «Промсвязьбанк» с 04.10.2021

Тарифы ПАО «Промсвязьбанк» по обслуживанию банковских карт, эмитированных в ПАО АКБ «Связь-Банк» и АО «ГЛОБЭКСБАНК» до даты юридического объединения ПАО АКБ «Связь-Банк» и ПАО «Промсвязьбанк» c 22.07.2020

Тарифы ПАО «Промсвязьбанк» по обслуживанию банковских карт, эмитированных в ПАО АКБ «Связь-Банк» и АО «ГЛОБЭКСБАНК» до даты юридического объединения ПАО АКБ «Связь-Банк» и ПАО «Промсвязьбанк» c 01.09.2020

Сборник тарифов по выпуску и обслуживанию банковских карт ПАО «Промсвязьбанк» для клиентов – физических лиц в рамках партнерских программ лояльности (действуют с 16.08.2021)

Сборник тарифов по выпуску и обслуживанию банковских карт ПАО «Промсвязьбанк» для клиентов — физических лиц в рамках партнерских программ лояльности c 01.07.2020

Тарифы за выдачу и внесение наличных денежных средств держателями банковских карт, эмитированных ПАО «Промсвязьбанк», в банкоматах Банков-Партнеров ПАО «Промсвязьбанк» — вводятся в действие с 17.11.2021

Тарифы за выдачу и внесение наличных денежных средств по картам физических лиц, эмитированных ПАО «Промсвязьбанк», в банкоматах Банков-Партнеров ПАО «Промсвязьбанк» — вводятся с 01.07.2021

Читайте так же:
Можно ли в интернете найти своего двойника

Тарифы за обслуживание банковских карт платежных систем VISA International, MasterCard Worldwide, «МИР», UnionPay, эмитированных сторонними банками-эмитентами (в Российской Федерации)1 — вводятся с 01.07.2021

Тарифы за обслуживание банковских карт платежных систем VISA International, MasterCard Worldwide, «МИР», UnionPay, эмитированных сторонними банками-эмитентами (в Российской Федерации)1 — вводятся с 15.06.2020

Тарифы за обслуживание банковских карт VISA International / MasterCard Worldwide/ «МИР»/UnionPay, эмитированных сторонними банками-эмитентами (в РФ) — вводятся в действие с 25.03.2020

Тарифы за обслуживание банковских карт VISA International / MasterCard Worldwide/ «МИР»/UnionPay, эмитированных сторонними банками-эмитентами (в РФ) — вводятся в действие с 01.11.2019

Тарифы по пакетам услуг «Твой ПСБ», «Твой ПСБ Плюс», «Твой ПСБ Премиум» ПАО «Промсвязьбанк».

Тариф по обслуживанию в рамках правил ПАО «Промсвязьбанк» об оказании физическим лицам услуги «Индивидуальный зарплатный проект».

Документы

Правила выпуска и обслуживания банковских карт ПАО «Промсвязьбанк» для физических лиц (с изменениями от 10.12.2021)

Условия акции «Здесь и сейчас 2» c 08.11.2021

Условия предоставления потребительского кредита с лимитом кредитования (кредита в виде овердрафта) (действуют с 11.11.2021)

Правила выпуска и обслуживания банковских карт ПАО «Промсвязьбанк» для физических лиц (с изменениями от 06.07.2021)

Правила выпуска и обслуживания банковских карт ПАО «Промсвязьбанк» для физических лиц (с изменениями от 30.11.2020)

Порядок информирования об операциях, совершенных с использованием электронных средств платежа (в соответствии с Федеральным законом «О национальной платежной системе» от 27.06.2011 N 161-ФЗ)

Информация об условиях предоставления, использования и возврата потребительского кредита с лимитом кредитования (кредита в виде овердрафта).

Правила кредитования счета банковской карты ПАО «Промсвязьбанк» для физических лиц (действуют с 09.09.2020).

Правила осуществления переводов электронных денежных средств ПАО «Промсвязьбанк» (в том числе для предоплаченных карт).

Правила выпуска и обслуживания предоплаченных карт ПАО «Промсвязьбанк» для физических лиц.

Памятка «Об электронных денежных средствах», утвержденная Письмом ЦБ РФ от 26.10.2021 N ИН-04-45/84

Публичная оферта ПАО «Промсвязьбанк» об оказании услуг физическим лицам по переводу денежных средств с использованием интернет-сайтов ПАО «Промсвязьбанк» и его партнеров (действует с 08.10.2019)

Правила выпуска и обслуживания виртуальных предоплаченных карт ПАО «Промсвязьбанк» для физических лиц.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

  1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
  2. Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

  1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

  1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

  • решение суда;
  • желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Читайте так же:
Мобильный банк псб вход

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

ВНИМАНИЕ! Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Мнение чиновников о правомерности отказа работодателем в выплате заработной платы на чужую карту вы можете узнать в системе К+, получив бесплатный пробный доступ.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Образец такого заявления вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.

Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

Итоги

Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

Распространенные вопросы

Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?

Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию.

Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. 17.14 КоАП на:

  • граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. соглашении к трудовому договору?

Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку:

Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц?

В течение 4-х месяцев со дня смерти сотрудника работодатель вправе выплатить остаток заработной платы умершего сотрудника любому члену его семьи. Основанием для выплаты будут:

  • заявление члена семьи о перечислении на его счета сумм, причитающихся умершему работнику;
  • документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником (свидетельство о браке, рождении и т.п.);
  • свидетельство о смерти сотрудника.

Срок перечисления зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, больничных пособий — не позднее недельного срока со дня получения соответствующих бумаг (ст 141 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Выплаты, начисленные после смерти сотрудника, не облагаются НДФЛ и страхвзносами (Письмо Минфина от 22.01.2020 N 03-04-05/3420).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector